Talent management van aanwerving tot duurzaam engagement

• Je organisatie groeit en je mist tijd of expertise om HR de nodige aandacht te geven?
• Je zoekt een sparring partner om de juiste ‘people’ beslissingen te nemen?
• De juiste profielen vinden de weg naar je organisatie niet?
• Je medewerkers lijken minder betrokken of dreigen te vertrekken?
• Je hebt nog geen passend antwoord op de toenemende vraag naar groei & ontwikkeling vanuit je team?
• Misschien heb je wel te kampen met uitval onder medewerkers?
• Opgeslorpt door de day-to-day operationale taken, kom je er maar niet toe een strategisch HR beleid op poten te zetten?

De juiste mensen aantrekken, aan je organisatie weten te binden en verder laten groeien: het vraagt aandacht & durf om de spiegel op te zoeken. Een effectief talent beleid helpt je in de eerste plaats om met een competent en geëngageerd team je organisatiedoelen waar te maken. Het vormt tegelijk de basis om een (nog) aantrekkelijkere werkgever te worden - voor wie aan boord is en potentieel nog aan boord komt. Een grote plus in de war for talent vandaag.

Hoe gaan we te werk 

Dat in de spiegel kijken, daar stimuleren wij jou graag toe. Samen kijken we door de ogen van je medewerkers. Want daar begint het. De behoeftes van je mensen zoveel mogelijk matchen met wat je hen geeft en van hen vraagt. Steeds vanuit een duidelijke ‘why’: wat heeft de organisatie vanbinnen nodig om haar impact naar buiten ten volle te kunnen realiseren. We doen dit ook mét medewerkers. Geen consultancy vanuit de ivoren toren, met grootse standaard kaders waarbinnen onze uitkomst moet passen. Wel in verbinding met medewerkers, op maat van wat jouw organisatie nodig heeft en met handvaten die in jullie cultuur passen. Geen aparte interventies of tools, wel een geïntegreerde aanpak met een logische verbinding doorheen je verschillende HR processen.

Ons aanbod

Audit ter ontwikkeling van een dienende HR strategie & actieplan 

Stap 1: Definiëren welke resultaten en competenties cruciaal zijn om als organisatie je strategie te kunnen realiseren.

Stap 2: In kaart brengen van de huidige HR strategie, praktijken & processen. 

Stap 3: In kaart brengen van je medewerkerservaring vandaag.

Stap 4: Je hebt een duidelijk beeld van sterktes & aandachtspunten van je mensbeleid.

Stap 5: We bouwen aanbevelingen en een implementatieplan waarmee jullie aan de slag kunnen.

Resultaat: 

• Je beschikt over een strategie, een kapstok om je verschillende HR processen en initiatieven aan op te hangen zodat je een meer geïntegreerde medewerkerservaring kan bieden.
• Je hebt beter zicht op wat je organisatie uniek maakt als werkgever, wat je in staat stelt een scherper werkgeversmerk in de markt te zetten.

Strategisch HR advies

Je kan op ons rekenen als klankbord om je mensbeleid (verder) te professionaliseren in lijn met je strategie. Dit kan voor volgende domeinen:

• Recrutering & Selectie (leidinggevenden en bedienden)
• Onthaalbeleid
• Competentie- en Talent management
• Prestatiemanagement
• Leren & Ontwikkelen
• Leiderschap
• Samenwerking & Cultuur

Tijdelijke interne rol als Sr HR Business Partner / Talent Partner 

Met veel goesting worden we even deel van het team om van binnenuit je HR beleid te versterken en je medewerkers van dichtbij te begeleiden richting de nieuwe manieren van werken.

Elke vraag is natuurlijk anders, dus we luisteren graag naar jouw specifieke nood en maken dan een voorstel op maat.

Interesse? Op basis van jouw specifieke vraag stellen we steeds een duo van consultants samen met complementaire vaardigheden. Onze aanpak:  

• We komen luisteren diepgaander naar jouw vraag zodat we de essentie en de context goed begrijpen 
• We werken een eerste voorstel van aanpak uit en na overleg en co-creatie, bezorgen we jullie een finaal voorstel.