De eerste maanden in een organisatie zijn cruciaal. Om goed te landen en je weg te vinden. Het is de periode waarin je je plek vindt en neemt, en je de structuren en mensen rond je grondig leert kennen. Bij S&L gaan we ervan uit dat het minstens zes maanden duurt voordat je helemaal weet waaraan en waaraf. In die periode staat er dan ook een mentor aan je zijde.
Kopje onder in S&L
Maar zes maanden is lang. Te lang. Als we mensen aannemen, is het omdat we hen nu willen inzetten. En als we goed gekozen hebben, willen zij ook zo snel mogelijk een positief verschil maken. Dus is er onze onboardingsweek: een intensieve rollercoaster van sessies die je S&L vanbinnen en vanbuiten leren kennen. Geen uurtje hier en daar, maar volledige dagen om je helemaal onder te dompelen. In het klantenwerk, onze methodieken, de missie en de organisatie die we errond hebben opgebouwd.
We tonen hoe onze organisatie er op papier uitziet, en wat jouw bijdrage daarin is. We hebben het over onze missie en visie: waarom bestaan we, hoe kijken we naar de wereld, en hoe beïnvloedt die visie onze acties? Er is een sessie ‘groei en ontwikkeling’, waarin duidelijk wordt hoe we je ondersteunen en welke waarden voor ons non-negotiable zijn. We delen methodieken om met klanten te werken, en leggen onze financiële strategie helemaal op tafel. Begroting, prijszetting, budgetten en uitgaven: nieuwkomers mogen het allemaal weten. En ja, dat is megaveel informatie.
Geen bazen
We geven nieuwkomers alle kansen – en info – om zo snel mogelijk een volwaardig lid van de coöperatieve te worden. Om er mee aan te bouwen én over te beslissen, want bij S&L zijn er geen leidinggevenden. Maar er is wél altijd iemand om mee af te stemmen. Die mate van vrijheid en verantwoordelijkheid is niet evident, maar de ambitieuze profielen die bij ons terechtkomen, gedijen net het beste in zo’n systeem.
Een van de voorwaarden om dat te laten werken, is open communicatie. Transparantie is koning bij S&L, vanaf dag één. Eigenlijk komt het allemaal hierop neer: hoe sneller jij weet waar we vandaag staan, hoe sneller we kunnen praten over wat S&L kan worden met jou erbij.
Zin om mee de wereld te veranderen? Er is nog plaats bij S&L.
